بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی وتوانمندسازی کارکنان با رویکرد معادلات ساختاری در شرکت گاز استان یزد

مرور ادبیات مربوط به منابع سازمان نشان می دهد که اهمیت و جایگاه سرمایه ها و دارایی های مشهود از قبیل سرمایه های مالی، اقتصادی و فیزیکی در مقایسه با دارایی های نامشهود از قبیل سرمایه های انسانی، فکری، فرهنگی و اجتماعی نسبتا کاهش یافته است. اما از آنجا که بر اساس مطالعات صورت پذیرفته مشخص شد که به ندرت رابطه سرمایه اجتماعی و توانمند سازی کارکنان در شرکت های تولیدی و صنعتی کشور ایران مورد بررسی قرار گرفته است، اهمیت و ضرورت انجام تحقیقی در این خصوص بیش از پیش، مورد توجه قرار گرفت و عاملی مهم در انتخاب موضوع این تحقیق گردید و این سوال مطرح شد که الگوی اثرگذاری سرمایه اجتماعی بر توانمند سازی کارکنان چگونه است؟ با توجه به اهمیت و ضرورت انجام این تحقیق، ادبیات مربوط به سرمایه اجتماعی و توانمند سازی کارکنان سازمان مورد مطالعه قرار گرفت. بر اساس جمع بندی نظرات دانشمندان سرمایه اجتماعی، سه بعد رابطه ای ، شناختی و ساختاری به عنوان مولفه های تشکیل دهنده سرمایه اجتماعی مورد تایید قرار گرفتند. از سوی دیگر توانمند سازی کارکنان با سه بعد میزان کنترل افراد به تصمیم هایی که در محیط کار اتخاذ می شود ، پویا بودن چارچوب ساختاری در سازمان و سیال بودن اشتراک اطلاعات بین اعضای سازمان مورد تایید قرار گرفت. به منظور پاسخ گویی به سوال تحقیق و آزمون فرضیه ها، جامعه آماری شامل500 نفر از کارکنان سطوح مختلف در شرکت گاز استان یزد ، انتخاب و از بین این افراد 150 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب و به منظور جمع آوری داده های تحقیق از راهبرد پیمایش با استفاده از رویکرد پرسشنامه استفاده شد. همچنین به منظور تحلیل داده های جمع آوری شده و تعیین ارتباط سرمایه اجتماعی و توانمند سازی کارکنان از روش مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شد. در نهایت بر اساس تحلیل های صورت پذیرفته مشخص شد که سرمایه اجتماعی بر توانمند سازی کارکنان تاثیر دارد هر قدر بعد های رابطه ای، شناختی و ساختاری کارکنان سازمان بیشتر باشد، توانمند سازی کارکنان بالاترخواهد بود.